| 項目 |
対応状況 |
| 原則1 |
法令等に基づき適切な団体運営及び事業運営を行うべきである。 |
| （1）法人格を有する団体は、団体に適用される法令を遵守しているか。 |
A |
当法人は一般社団法人として設立されており、一般社団法人及び一般財団法人に関する法律その他関係法令を遵守して運営しています。
定款に基づき社員総会及び理事会を適切に開催し、事業計画、事業報告、収支状況等について審議・承認を行っています。また、法令及び定款に基づく登記、会計処理、書類保管等を適切に実施しています。 |
| （2）法人格を有しない団体は、団体としての実体を備え、団体の規約等を遵守しているか。 |
- |
|
| （3）事業運営に当たって適用される法令等を遵守しているか。 |
A |
当法人は、地域スポーツ活動、障がい者スポーツ推進活動、地域共生活動等を実施するにあたり、施設利用規則、安全管理に関する条例及び関係法令を遵守しています。
事業実施に際しては、利用施設の利用規程を遵守するとともに、参加者の安全確保を最優先とし、傷害保険・賠償責任保険への加入や事故防止対策を講じています。
また、個人情報保護に配慮し、参加者・会員情報を適切に管理しています。 |
| （4）適切な団体運営及び事業運営を確保するための役員等の体制を整備しているか。 |
A |
当法人は定款に基づき理事及び監事を配置し、適切なガバナンス体制のもとで運営しています。
理事会において事業運営に関する重要事項を審議し、事業計画、事業報告、予算及び決算等について意思決定を行っています。また、監事による監査を通じて業務執行及び会計処理の適正性を確認しています。
社員総会において事業報告及び決算報告を行い、会員及び関係者に対する説明責任を果たしています。
さらに、スポーツ、福祉、教育、地域づくり等の多様な視点を取り入れながら、障がいの有無にかかわらず誰もが参加できるインクルーシブな地域スポーツ環境の実現を目指し、継続的な組織運営の改善に取り組んでいます。当法人は「できない」を「できる」変える挑戦を続けること」を理念に掲げ、スポーツを通じた地域共生社会の実現を目指しています。スポーツ、福祉、教育、まちづくりの分野を横断した活動を展開し、障がいの有無、年齢、性別、国籍等にかかわらず誰もが参加できるインクルーシブな地域コミュニティの形成に取り組んでいます。その実現に向けて、透明性の高い組織運営と適切なガバナンスの確保に努めています。 |
| 原則2 |
組織運営に関する目指すべき基本方針を策定し公表すべきである。 |
| （1）組織運営に関する目指すべき基本方針を策定し公表しているか。 |
A |
一般社団法人FUSIONSは、「できない」を「できる」に変える挑戦を続ける理念として掲げ、一人ひとりの違いを尊重しながら、多様な人々がつながり、支え合い、共に活躍できる地域共生社会の実現を目指しています。
当法人は、スポーツ、福祉、教育、地域活動を横断的に結び付けるプラットフォームとして、障がいの有無、年齢、性別、国籍等にかかわらず、誰もが参加できるインクルーシブな環境づくりを推進しています。
組織運営においては、以下の基本方針を定めています。
誰もが参加できるインクルーシブなスポーツ・地域活動の推進
地域課題の解決に向けた多様な主体との協働
法令及び定款を遵守した透明性の高い組織運営
安全・安心を最優先とした事業運営
障がい当事者を含む多様な人材の参画促進
持続可能な地域スポーツ環境及び地域共生社会の実現
これらの方針は、定款、事業計画、活動報告、ホームページ、SNS等を通じて公表し、会員、参加者、地域住民及び関係機関との共有に努めています。
また、「地域OS」の考え方を基盤とし、制度や組織の枠を越えて人と人をつなぐ仕組みづくりを進めることで、誰ひとり取り残さない地域づくりに取り組んでいます。
「スポーツを目的ではなく『人と地域をつなぐ手段』として位置付け、共生社会の実現に向けた活動を推進する。」 |
| 原則3 |
暴力行為の根絶等に向けたコンプライアンス意識の徹底を図るべきである。 |
| （1）役職員に対し、コンプライアンス教育を実施しているか、又はコンプライアンスに関する研修等への参加を促しているか。 |
A |
一般社団法人FUSIONSでは、役職員に対し、法令遵守、ハラスメント防止、個人情報保護、安全管理及び倫理的行動に関する意識向上を図っています。
理事会や運営会議等において、コンプライアンスに関する情報共有及び意見交換を実施するとともに、日本スポーツ協会、東京都スポーツ協会、東京都障害者スポーツ協会、行政機関等が主催する研修会や講習会への参加を推奨しています。
また、スポーツ、福祉、教育分野の関係法令やガイドラインの理解促進に努め、役職員が安全で信頼される組織運営を実践できる環境づくりを進めています。 |
| （2）指導者、競技者等に対し、コンプライアンス教育を実施しているか、又はコンプライアンスに関する研修等への参加を促しているか。 |
A |
一般社団法人FUSIONSでは、指導者及びスタッフに対し、暴力、暴言、ハラスメント、差別的言動等を認めない方針を共有し、参加者の人権と尊厳を尊重した活動運営を行っています。
活動に関わる指導者には、日本スポーツ協会の各種研修やパラスポーツ指導者養成講習会等への参加を推奨し、安全で適切な指導方法の習得を促しています。
また、スポーツ活動の場においては、障がいの有無、年齢、性別、国籍その他の違いにかかわらず互いを尊重し、多様性を認め合うインクルーシブな環境づくりを推進しています。
参加者に対しても、ルールやマナーの遵守、相互尊重、暴力やハラスメントの防止について周知し、安心して活動できる環境の整備に努めています。
コンプライアンス規程
ハラスメント防止方針
指導者行動規範（コーチングコード）
安全管理マニュアル
当法人は、障がい当事者、家族、指導者及び地域住民が互いを尊重し合う環境を重視し、暴力やハラスメントを許さないインクルーシブなスポーツ文化の醸成に取り組んでいます。 |
| 原則4 |
公正かつ適切な会計処理を行うべきである。 |
| （1）財務・経理の処理を適切に行い、公正な会計原則を遵守しているか。 |
A |
一般社団法人FUSIONSでは、一般社団法人として関係法令及び定款に基づき、適正な会計処理を行っています。
収入及び支出については、会計帳簿及び証憑書類に基づいて記録し、事業活動と会計処理の透明性確保に努めています。また、事業年度ごとに決算書類を作成し、社員総会において報告及び承認を行っています。 |
| （2）国庫補助金等の利用に関し、適正な使用のために求められる法令、ガイドライン等を遵守しているか。 |
A |
一般社団法人FUSIONSでは、補助金、助成金及び委託事業を実施する際は、交付要綱、募集要項、契約内容及び関係法令を遵守しています。
対象経費の適正な執行、証拠書類の保管、実績報告及び会計管理を適切に行い、補助・助成事業の透明性及び説明責任の確保に努めています。
また、行政機関及び助成団体が定めるルールに従い、適正な予算執行及び事業運営を実施しています。 |
| （3）会計処理を公正かつ適切に行うための実施体制を整備しているか。 |
A |
一般社団法人FUSIONSでは、会計処理に関する責任者を定め、収入及び支出に関する記録、証憑書類の保管、会計帳簿の管理を行っています。
また、理事会及び社員総会において予算、決算及び事業報告を審議・報告することで、組織的な確認体制を確保しています。
監事による監査を実施し、会計及び業務執行の適正性を確認するとともに、必要に応じて専門家の助言を受けながら適正な会計運営に努めています。
さらに、助成金や委託事業等については事業ごとに収支管理を行い、資金の使途が明確となるよう管理体制を整備しています。 |
| 原則5 |
法令に基づく情報開示を適切に行うとともに、組織運営に係る情報を積極的に開示することにより、組織運営の透明性の確保を図るべきである。 |
| （1）法令に基づく情報開示を適切に行っているか。 |
A |
一般社団法人FUSIONSは、一般社団法人及び一般財団法人に関する法律その他関係法令に基づき、定款、役員情報、事業報告、決算関係書類等について適切に整備・保管しています。
また、社員総会において事業報告及び決算報告を実施するとともに、法令により求められる事項について適切な情報開示に努めています。
法人運営に関する情報については、関係法令及び個人情報保護に配慮しながら、透明性の確保に取り組んでいます。 |
| （2）組織運営に係る情報の積極的な開示を行っているか。 |
A |
一般社団法人FUSIONSは、地域住民、会員、参加者、関係団体及び支援者に対する説明責任を果たすため、組織運営及び事業活動に関する情報を積極的に発信しています。
具体的には、ホームページ、SNS、各種広報資料等を活用し、法人理念、事業内容、活動実績、イベント情報、事業計画等の情報を公開しています。
また、当団体理念のもと、スポーツ、福祉、教育及び地域づくりをつなぐ活動について広く情報発信を行い、多様な主体との協働及び地域共生社会の実現に向けた取組を公開しています。
今後は、事業報告書や活動成果、ガバナンスに関する情報についても公開内容の充実を図り、さらなる組織運営の透明性向上に取り組みます。 |
| 原則6 |
高いレベルのガバナンスの確保が求められると自ら判断する場合、ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞の個別の規定についても、その遵守状況について自己説明及び公表を行うべきである。 |
NF向けコード
原則1 |
組織運営等に関する基本計画を策定し公表すべきである。 |
A |
| 一般社団法人FUSIONSは、「1piece for 2PEACE.」を理念として、スポーツを通じた地域共生社会の実現を目指しています。年度事業計画及び中長期的な活動方針を策定し、関係者への共有及び情報発信を行っています。 |
NF向けコード
原則2 |
適切な組織運営を確保するための役員等の体制を整備すべきである。 |
A |
| 定款に基づき理事及び監事を配置し、社員総会及び理事会による意思決定及び監督体制を整備しています。スポーツ、福祉、教育及び地域活動に関する多様な視点を取り入れた組織運営に努めています。 |
NF向けコード
原則3 |
組織運営等に必要な規程を整備すべきである。 |
A |
| 定款及び基本的な運営ルール及び規約等を策定しています。今後はコンプライアンス規程、ハラスメント防止規程、会計規程等の整備を進め、より実効性の高いガバナンス体制の構築に取り組みます。 |
NF向けコード
原則4 |
コンプライアンス委員会を設置すべきである。 |
B |
| 独立したコンプライアンス委員会は設置していませんが、理事会及び運営会議においてコンプライアンスに関する事項を協議しています。今後の組織規模拡大に応じて設置を検討します。 |
NF向けコード
原則5 |
コンプライアンス強化のための教育を実施すべきである。 |
A |
| 役員、指導者及びスタッフに対してコンプライアンス意識の向上を図るため、研修会や講習会への参加を推奨し、ハラスメント防止、人権尊重、安全管理等に関する情報共有を実施しています。 |
NF向けコード
原則6 |
法務，会計等の体制を構築すべきである。 |
B |
| 会計処理体制を整備し、必要に応じて外部専門家（顧問税理士、行政書士、司法書士など）の助言を受けながら運営しています。今後は法務及び会計面における専門的支援体制の更なる充実を図ります。 |
NF向けコード
原則7 |
適切な情報開示を行うべきである。 |
A |
| ホームページ、SNS及び各種広報媒体を通じて、事業内容、活動報告、地域連携の取組等を積極的に公開しています。透明性の高い組織運営に努めています。 |
NF向けコード
原則8 |
利益相反を適切に管理すべきである。 |
A |
| 理事及び関係者において利益相反が生じる可能性がある場合には、理事会において協議し、公正かつ適切な判断を行うよう努めています。今後は利益相反管理に関する規程に沿って進めます。 |
NF向けコード
原則9 |
通報制度を構築すべきである。 |
A |
| 相談及び意見受付の窓口を設けていますが、独立した内部通報制度も準備しています。今後も継続して、安心して相談できる通報体制の整備を検討します。 |
NF向けコード
原則10 |
懲罰制度を構築すべきである。 |
B |
| 定款及び運営上のルールに基づいて対応していますが、独立した懲戒規程は未整備です。今後、ハラスメントや重大な規律違反に対応するための規程整備を進めます。 |
NF向けコード
原則11 |
選手，指導者等との間の紛争の迅速かつ適正な解決に取り組むべきである。 |
A |
| 活動に関する相談や意見を随時受け付けており、当事者間の対話を重視しながら迅速かつ適切な解決に努めています。必要に応じて第三者機関等との連携も検討します。 |
NF向けコード
原則12 |
危機管理及び不祥事対応体制を構築すべきである。 |
B |
| 活動時の安全管理及び緊急時対応、危機管理マニュアルについて体制を整備し活動しております。今後は不祥事対応フローの文書化を進め、より実効性の高い管理体制を構築します。 |
NF向けコード
原則13 |
地方組織等に対するガバナンスの確保，コンプライアンスの強化等に係る指導，助言及び支援を行うべきである。 |
A |
| 一般社団法人FUSIONSは、地域団体、学校、福祉団体、スポーツ団体等との連携を重視し、スポーツを通じた共生社会づくりに取り組んでいます。地域で活動する団体に対して、インクルーシブなスポーツ環境づくりや安全管理、協働の仕組みづくりに関する助言及び支援を行っています。 |
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