公表詳細

団体名称

ふれ・スポ・とうべつ

団体名カナ

フレ・スポ・トウベツ

コード区分(編集不可)

適用される「スポーツ団体ガバナンスコード」により、「一般スポーツ団体」または「中央競技団体」のいずれかが表示されます。マイページIDを発行して団体基礎情報及び自己説明を登録・公表する団体は全て「一般スポーツ団体」となります。

一般スポーツ団体

法人区分

特定非営利活動法人

都道府県

北海道

市区町村

当別町

競技名

水泳,太極拳,ダンス,ドッジボール,バドミントン,ボッチャ,ヨガ,気功,スポーツ吹矢,ミニバレー

加盟団体1

総合型地域スポーツクラブ

代表者氏名

野口　和之

URL

https://tobetsu-gym.jp

法人番号

4430005012175

加盟・登録団体数

当団体に加盟・登録している団体数

登録者数

当団体に登録している競技者数

100人以上、500人未満

役員及び職員の合計

当団体の役員（理事、監事、評議員、社員、会員等）と職員（常勤及び非常勤）の合計数

10人以上、20人未満

自己説明内容

「スポーツ団体ガバナンスコード＜一般スポーツ団体向け＞」への遵守状況に関する自己説明

＜対応状況に係る自己評価＞
A：対応している
B：一部対応している
C：対応できていない

コード区分が「中央競技団体」となっている団体は、「スポーツ団体ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞」に基づく自己説明を、各団体のホームページ等に掲載しています。該当する団体の自己説明内容を確認する場合は、こちらに掲載されているURLをクリックして、各団体のホームページに移動してください。

項目

対応状況

原則1

法令等に基づき適切な団体運営及び事業運営を行うべきである。

（1）法人格を有する団体は、団体に適用される法令を遵守しているか。

法令を厳守している。

（2）法人格を有しない団体は、団体としての実体を備え、団体の規約等を遵守しているか。

（3）事業運営に当たって適用される法令等を遵守しているか。

法令を厳守している。

（4）適切な団体運営及び事業運営を確保するための役員等の体制を整備しているか。

役員等の体制を整備している。

原則2

組織運営に関する目指すべき基本方針を策定し公表すべきである。

（1）組織運営に関する目指すべき基本方針を策定し公表しているか。

HPはあるが公表していない。今後、公表していく予定である。

原則3

暴力行為の根絶等に向けたコンプライアンス意識の徹底を図るべきである。

（1）役職員に対し、コンプライアンス教育を実施しているか、又はコンプライアンスに関する研修等への参加を促しているか。

日常的に会話等で教育を実施しているが、研修の開催又は研修会への参加を促していく。

（2）指導者、競技者等に対し、コンプライアンス教育を実施しているか、又はコンプライアンスに関する研修等への参加を促しているか。

日常的に会話等で教育を実施しているが、研修の開催又は研修会への参加を促していく。

原則4

公正かつ適切な会計処理を行うべきである。

（1）財務・経理の処理を適切に行い、公正な会計原則を遵守しているか。

財務・経理に長けている方を配置し、公正な会計処理を厳守している。

（2）国庫補助金等の利用に関し、適正な使用のために求められる法令、ガイドライン等を遵守しているか。

自治体から施設管理の指定管理料を受け、法令、ガイドライン等を遵守している。

（3）会計処理を公正かつ適切に行うための実施体制を整備しているか。

複数の会計担当者の配置、複数での決済を行う等の実施体制を整備している。

原則5

法令に基づく情報開示を適切に行うとともに、組織運営に係る情報を積極的に開示することにより、組織運営の透明性の確保を図るべきである。

（1）法令に基づく情報開示を適切に行っているか。

HP等により事業等の周知は行っているが、さらに情報開示を行っていく。

（2）組織運営に係る情報の積極的な開示を行っているか。

HP等により事業等の周知は行っているが、さらに情報開示を行っていく。

原則6

高いレベルのガバナンスの確保が求められると自ら判断する場合、ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞の個別の規定についても、その遵守状況について自己説明及び公表を行うべきである。

NF向けコード原則1	組織運営等に関する基本計画を策定し公表すべきである。	B
毎年総会において年度計画の議決を受けているが、公表には至っていないので今後検討する。
NF向けコード原則2	適切な組織運営を確保するための役員等の体制を整備すべきである。	A
役員等の体制は整備されている。
NF向けコード原則3	組織運営等に必要な規程を整備すべきである。	A
規定は整備されている。
NF向けコード原則4	コンプライアンス委員会を設置すべきである。	C
委員会は設置されていないが、設置又はそれに代わる組織の設置を検討する。
NF向けコード原則5	コンプライアンス強化のための教育を実施すべきである。	B
日常的に会話等で周知、情報提供により教育とているが、研修会の開催又は参加を促していく。
NF向けコード原則6	法務，会計等の体制を構築すべきである。	A
法務、会計等に長けているものを配置し体制を構築している。
NF向けコード原則7	適切な情報開示を行うべきである。	B
HP等により事業等の周知は行っているが、組織運営等についても開示を検討する。
NF向けコード原則8	利益相反を適切に管理すべきである。	A
法務、財務等に長けているものの配置及び常勤職員により管理している。
NF向けコード原則9	通報制度を構築すべきである。	B
少ない従業員が30人未満の法人ではあるが、不正行為や法令違反を早期に発見し是精できる仕組みを構築したい。
NF向けコード原則10	懲罰制度を構築すべきである。	C
現在は検討されていないが、研究し構築していきたい。
NF向けコード原則11	選手，指導者等との間の紛争の迅速かつ適正な解決に取り組むべきである。	B
現在は紛争等は起きていないが、各事業について細かく注視していきたい。
NF向けコード原則12	危機管理及び不祥事対応体制を構築すべきである。	A
危機対応マニュアルや各種規定により構築されている。
NF向けコード原則13	地方組織等に対するガバナンスの確保，コンプライアンスの強化等に係る指導，助言及び支援を行うべきである。	A
指導、助言及び支援を行いべきである。

最終更新日

2025/11/06

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