| 項目 |
対応状況 |
| 原則1 |
法令等に基づき適切な団体運営及び事業運営を行うべきである。 |
| （1）法人格を有する団体は、団体に適用される法令を遵守しているか。 |
- |
|
| （2）法人格を有しない団体は、団体としての実体を備え、団体の規約等を遵守しているか。 |
A |
| 連盟規約を策定し、総会等により連盟の運営状況・競技力向上・普及への取組みなどについて協議している。 |
| （3）事業運営に当たって適用される法令等を遵守しているか。 |
A |
| 大会運営にあたって、法令や時も知事地籟の条例等も遵守し運営を行っている。 |
| （4）適切な団体運営及び事業運営を確保するための役員等の体制を整備しているか。 |
A |
| 会長以下、副会長・理事長・副理事長・理事・監事等で構成された体制を整備し、当連盟ホームページで公開するとともに、2年ごとに役員の改選を行い、体制の強化に務めている。 |
| 原則2 |
組織運営に関する目指すべき基本方針を策定し公表すべきである。 |
| （1）組織運営に関する目指すべき基本方針を策定し公表しているか。 |
B |
| 当連盟の概要をホームページ上で公開し、目的を記載している。 |
| 原則3 |
暴力行為の根絶等に向けたコンプライアンス意識の徹底を図るべきである。 |
| （1）役職員に対し、コンプライアンス教育を実施しているか、又はコンプライアンスに関する研修等への参加を促しているか。 |
B |
| 理事会等において、研修を行っている。また、今後は秋田県スポーツ協会等が実施する研修会等への積極的な参加も働きかける。 |
| （2）指導者、競技者等に対し、コンプライアンス教育を実施しているか、又はコンプライアンスに関する研修等への参加を促しているか。 |
B |
| 指導者研修会等において、ハラスメントや暴力・体罰等について触れているが、全員が指導を受けていないため、今後、強化練習会等を通じて全員に研修会を実施するように計画している。 |
| 原則4 |
公正かつ適切な会計処理を行うべきである。 |
| （1）財務・経理の処理を適切に行い、公正な会計原則を遵守しているか。 |
A |
| 監事による監査、理事会及び常任理事会においての審議など、公正な会計処理を行っている。 |
| （2）国庫補助金等の利用に関し、適正な使用のために求められる法令、ガイドライン等を遵守しているか。 |
A |
| 県の補助金要項等を遵守し、適正に使用している。 |
| （3）会計処理を公正かつ適切に行うための実施体制を整備しているか。 |
A |
| 監事による監査、理事会及び常任理事会においての審議など、公正な会計処理を行っている。 |
| 原則5 |
法令に基づく情報開示を適切に行うとともに、組織運営に係る情報を積極的に開示することにより、組織運営の透明性の確保を図るべきである。 |
| （1）法令に基づく情報開示を適切に行っているか。 |
B |
| 当連盟のホームページにおいて、情報開示は行っていないが、理事会等の内容を事前に知らせたり、議事録を作成し、出席者以外の理事・役員に情報共有をしたりしている。 |
| （2）組織運営に係る情報の積極的な開示を行っているか。 |
B |
| 当連盟のホームページにおいて、情報開示は行っていないが、今後、会議における審議情報などを理事だけで無く一般会員にも周知するように計画している。 |
| 原則6 |
高いレベルのガバナンスの確保が求められると自ら判断する場合、ガバナンスコード＜中央競技団体向け＞の個別の規定についても、その遵守状況について自己説明及び公表を行うべきである。 |
NF向けコード
原則1 |
組織運営等に関する基本計画を策定し公表すべきである。 |
B |
| 毎年、目指す基本方針を話し合い、それに従って運営を行っている。また、会議の議事録を公表し、会員に周知を行っているが、明確に基本方針を明文化したものが無かったため、今後策定していきたいと考えている。 |
NF向けコード
原則2 |
適切な組織運営を確保するための役員等の体制を整備すべきである。 |
A |
| 員の任期を2年とし（再任を妨げない）、理事会において広く理事や会員の意見を聞きながら運営に生かすようにしている。 |
NF向けコード
原則3 |
組織運営等に必要な規程を整備すべきである。 |
A |
| どの役員がなんの役割を果たすのかを明確にした規定があり、それに従って運営を行っている。 |
NF向けコード
原則4 |
コンプライアンス委員会を設置すべきである。 |
C |
| 今後、コンプライアンス委員会を設置し、更に適正な運営を行っていくように計画している。 |
NF向けコード
原則5 |
コンプライアンス強化のための教育を実施すべきである。 |
B |
| 理事・役員等には行っている。またその理事が所属のクラブ会員に対して伝達講習を行うように指導しているが、一人一人に教育できているかは把握できていないので、更に呼びかけていく必要があると考える。 |
NF向けコード
原則6 |
法務，会計等の体制を構築すべきである。 |
B |
| 会計等の体制はしっかりとできているが、法務については曖昧だったので、きちんとした体制を構築する必要があると考えている。 |
NF向けコード
原則7 |
適切な情報開示を行うべきである。 |
B |
| 会員には、クラブ長等を通じて配付資料の情報を開示・連絡してもらっているとが、ホームページを使っての情報開示は行っていなかったので、今後行うようにしていきたい。 |
NF向けコード
原則8 |
利益相反を適切に管理すべきである。 |
A |
| 利益相反が起こらないように適切な運営を心がけている。また、会員からの声が届きやすくなるように窓口を設けて配慮を行っている。 |
NF向けコード
原則9 |
通報制度を構築すべきである。 |
A |
| 会員が少ないため、直接理事長や会長に連絡できるよう連絡先を公表している。 |
NF向けコード
原則10 |
懲罰制度を構築すべきである。 |
C |
| 明確な懲罰制度は作られていないため、今後他団体のものを参考にして構築していきたい。 |
NF向けコード
原則11 |
選手，指導者等との間の紛争の迅速かつ適正な解決に取り組むべきである。 |
A |
| 選手等からの訴えには迅速に対応するようにしている。また、臨時の三役会を開き、対応を協議するようにしている。 |
NF向けコード
原則12 |
危機管理及び不祥事対応体制を構築すべきである。 |
C |
| 明確な危機管理や不祥事対応体制は構築していなかったので、今後対応できるように構築していきたい。 |
NF向けコード
原則13 |
地方組織等に対するガバナンスの確保，コンプライアンスの強化等に係る指導，助言及び支援を行うべきである。 |
A |
| 毎年、ガバナンスコードの研修を行っており、資料等もいただいているので、ありがたいと考えている。 |
|
